Portada Manual Jubilación Docente

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Preventa Manual Jubilación Docente.

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Para finalizar debes esperar hasta el día de lanzamiento (15/07/2016) para descargar el libro.

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Solidaridad con Magisterio Mexicano.

Solidaridad con Magisterio Mexicano.

La campaña de Solidaridad con el Magisterio Mexicano es producto de la indignación al ver como una concentración magisterial contra la reforma educatia impulsada por el fraticidad y corrupto gobierno de Peña Nieto arremetió contra los maestros dejando hasta ahora 5 víctimas fatales.

Solidaridad con Magisterio Mexicano

Para quienes nos leen en Venezuela es necesario invocar el amplio carácter pacifista y amante de la paz y la vida que nos caracteriza a los docentes venezolanos. Para así vernos reflejados en el dolor de nuestros hermanos y colegas mexicanos; quienes son reprimidos y asesinados por protestar pacíficamente.

México vive un proceso de reformas educativas que atentan contra el carácter social de la Educación y los beneficios laborales del magisterio. El centro de los acontecimientos es el estado de Oaxaca y la convocatoria fue para el día de hoy.

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Una lucha que viene ejerciendo el magisterio mexicano desde hace semanas fue reprimida de forma brutal por la Policía Federal de dicha nación hermana, quitándole la vida a 6 maestros, 6 padres de familia a los que les sesgo la vida por el Estado represor mexicano.

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Sabemos bien que para nosotros las y los educadores venezolanos estamos pasando momento muy duros, debido a la situación económica; pero esto no nos debe bloquear los sentimientos de solidaridad e indignación; pues ante todo somos maestros y no podemos desde nuestro apostolado aplaudir la muerte; es necesario impulsar la solidaridad con el magisterio mexicano.

Es por tal razón, que desde este humilde espacio del Blog Docentes de Venezuela nos hacemos solidarios con el magisterio mexicano; y repudiamos la política y conducta genocida del gobierno genocida del PRI.

EN ESTE SENTIDO, PEDIMOS DE TU ACCIÓN CONSCIENTE DE REPUDIO COMPARTIENDO ESTE ARTÍCULO EN TODAS LAS REDES SOCIALES. ADEMAS HABILITAMOS LA CAMPAÑA DE FIRMAS SOLIDARIDAD INTERNACIONAL CON EL MAGISTERIO MEXICANO.

 

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Que se sepa que en Venezuela y a nivel internacional se condena esta violación de los Derechos Humanos y cualquier otra que se produzca en el mundo. La vida como bien fundamental no puede seguirse quitando por ejercer el democrático derecho de la protesta. Desde Venezuela hermanos mexicanos nos pronunciamos.

¡VIVA MEXICO!

¡BASTA YA DEL GENOCIDIO AL MAGISTERIO MEXICANO!

 

Resultados de encuesta del HCM del MPPE

En meses pasados hicimos, en este Blog, una encuesta sobre el HCM del MPPE para propiciar una alternativa a este debido al bajo costo aprobado. En este articulo te presentamos los resultados de esta. Lee con atención y dejanos tu comentario.

Finalidad de la Encuesta sobre el HCM del MPPE.

Permitanme contarles que esta encuesta es una iniciativa particular; con la finalidad de recopilar información de primera mano sobre las posibles soluciones a la poca cobertura del HCM; obtenido en el nuevo contrato colectivo; tomando en cuenta el bajo poder adquisitivo que tenemos los docentes.

Estructura de la Encuenta.

Antes de continuar explicando la estructura de la encuesta en cuestión es valido recordar que para la fecha de publicación del 25 de Marzo, de 2016, Alternativas para el HCM de los Docentes que causó revuelo en las redes sociales, debido a que unas personas criticaron duramente la utilización del termino logro histórico. Mal o bien, debemos recordar que el HCM es de reciente data, solo en ese ámbito me refería.

Mas sin embargo, es indudable que el alto indicie inflacionario de nuestro país dejo el monto aprobado como una cantidad irrisoria. Tomando en cuenta este factor se determino la estructura del instrumento; permitiendo conseguir información sobre la viabilidad de crear una organización que permitiera adquirir una poliza de seguro que complemente el HCM del MPPE.

De igual manera, se tomo en cuenta el nivel de rechazo que sufren las organizaciones sindicales; debido a la negociación colectiva que dio origen al Contrato Único. Es por ello, que se evaluó la posibilidad de conseguir otro HCM por vía sindical.

Asimismo, se focalizó por estado a los participantes de la encuesta; para poder identificar los estados mas críticos hacia el HCM del MPPE. Aunque hay que reconocer que este criterio es muy relativo; pero sirve para medir la participación de los docentes por estado.

Otros de los factores a medir, es la no menos importante condición del docente, es decir si es activo o jubilado. Sumado a ello, la encuesta no fue anónima; permitiendo tener han base de datos para próximas acciones sobre este tema.

Resultados de la Encuenta sobre el HCM del MPPE.

Enmarcados estos criterios podemos afirmar que la encuesta recibió hasta la fecha de esta publicación 234 respuestas; de ahí que se puede considerar que la participación en la encuesta fue buena.

HCM del MPPE

Entrando en materia de resultados de 234 personas que participaron 233 respondieron afirmativamente en el interés de adquirir han póliza alternativa al HCM del MPPE, contra un solo no. A su vez, los estados con mas docentes quer particioaron fueron Carabobo 29 Aragua 27, Lara 24.

En cuanto a la forma de adquirir la póliza 118 de los encuestados respondieron que por vía de una Fundación privada; 84 se decidieron por cuenta propia; 26 optaron por la vía sindical; y solo 6 docentes no se convencen con ninguna de las posibles soluciones.

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HCM del MPPE

Reflexiones sobre los resultados de esta encuesta.

Es significativo que el 50% de los participantes de este instrumento conciban la necesidad de una fundación para lograr tramitar la adquisición de una póliza de seguro alternativa al HCM del MPPE, por ello consecuente con la necesidad de dignificar al magisterio se debe avanzar en crear esta.

En próximos artículos se informaría sobre esta gestión, tan necesaria y legitima para beneficiar a los Docentes de Venezuela. Sin que ello conlleve a no informar a quienes creen que individualmente pueden obtener una poliza de HCM; o que vean a las organizaciones sindicales como medio para este fin.

Lo que si es contundente es el hecho de que la abrumadora mayoría de docentes encuestados coinciden en el interés  de tener otra póliza de seguro.

En vista de esto ultimo,  se deja abierto la encuesta, para que sirva de registro sobre docentes interesados en una alternativa al HCM del MPPE.

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Comparte Imagen incapacidad laboral docente

Comparte la imagen incapacidad laboral docente

Dicen que una imagen dice mas que que mil palabras, por ello te dejamos la imagen incapacidad laboral docente. Esta temática también sera atendida en el Manual Jubilación Docente.

Si quieres saber mas sobre el Manual Jubilación Docente puedes visitar este enlace.

Imagen incapacidad laboral docente

La incapacidad laboral se divide en residual y absoluta, esta imagen se refiere a la ultima, la incapacidad residual sigue otros pasos y puede ser otorgada por el IPASME aun cuando algunos gestiones del MPPE lo asumen de manera diferente.

Vista Preventa Manual Jubilación Docente.

Cómo conseguir la Jubilación en 5 pasos

Cómo conseguir la jubilación es una de las interrogantes que nos llegamos a formular todos los docentes activos en algún momento del ejercicio. En este post trataremos de responder esta interrogante en tan sólo 5 pasos.

Tomado de www.istockphoto.com
Tomado de www.istockphoto.com

Es posible conseguir la jubilación en tan solo 5 pasos

Antes de ir explicando paso a paso es necesario definir, según el Blog Educación Jurídica y Derecho Alternativo, que la jubilación es el acto de jubilarse, es decir segun la Real Academia jubilarse es “disponer que, por razón de vejez, largos servicios o imposibilidad, y generalmente con derecho de pensión, cese un civil en ejercicio de su carrera o destino”.

En el significado se denota que la jubilación es una condición de cese laboral que se consigue por vejez, imposibilidad o tiempo de servicio.

Ahora bien, desde lo jurídico esto es tal cual, la jubilación en Venezuela o el cese laboral se obtiene por edad, por vía de la seguridad social, por imposibilidad, laboral, y por tiempo de servicio, derecho laboral y derecho funcionarial.

Es necesario aclarar que la jubilación no es la única forma de cesar o egresar de la Carrera Docente, ya que existen otras condiciones jurídicas y administrativas parecidas.

Paso 1: Diagnóstico del ejercicio docente.

Hemos propuesto el principio de equilibrio entre los beneficios económicos y la integridad física, mental, emocional y moral del docente, el cual debe definirse en un Diagnóstico que debe realizar el docente sobre su situación actual para determinar si debe o no jubilarse.

Puedes leer mas sobre este diagnóstico en el post Matriz FODA para la Jubilación Docente, si tu diagnóstico arroja que estas ya en capacidad de retirarte y que la jubilación es una vía factible debes continuar con el siguiente paso.

Paso 2: Visita a la Dirección de Egresos de la Zona Educativa.

La dependencia administrativa encargada de tramitar la jubilación, así como otras formas de cese en la Carrera Docente es la Dirección de Egresos de la Zona Educativa, en la que también se realizan tramites correspondientes al Seguro Social del personal del Ministerio de Educación.

Ante esta oficina usted debe acudir tranquilamente y solicitar información sobre los recaudos necesarios para tramitar la jubilación. Si ya usted dispone de los 25 años de servicio o no, se le debe explicar cuales son estos recaudos.

El objetivo de esta visita es que usted se familiarice con los trámites para conseguir la jubilación. No se enrede si tiene que solicitar permiso en su plantel o si debe dejar suplente, este es una gestión que esta justificada.

Paso 3: Consiga los recaudos propios de su caso.

Cada docente es un caso peculiar, y amerita unos recaudos específicos, los más comunes, para conseguir la jubilación, son:

  • Planilla de Solicitud de Jubilación;
  • Planilla FP-023, sin tiene años se servicio en otro ente público;
  • Constancia de Planteles Privados, en los casos de haber laborado en planteles privados en forma no paralela;
  • Ruralidad, de haber laborado en zona rural, fronteriza o indígena;
  • Credencial o nombramiento;
  • Constancia electrónica;
  • Copia de cédula ampliada
  • Cédula Laminada

En algunos casos puede existir una condición de salud o alguna patología, por lo que debería anexar informe medico actualizado o la Planilla 14-08 del Seguro Social.

En nuestro Manual Jubilación Docente profundizamos mas con respecto a estos recaudos. Puede suscribirse a la preventa de este para adquirir la descarga de este en formato de libro electrónico en el siguiente formato.

Para leer mas sobre el Manual de Jubilación Docente puedes conseguir la información aquí.

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* información obligatoria

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Paso 4: Entregue los Recaudos

Luego de que tenga los recaudos correspondientes a su caso particular debe acudir de nuevo ante la oficina y hacer entrega formal de estos. Recuerde es vital en este paso que lleve una planilla de solicitud de jubilación demas para que le firmen y le sellen la misma.

Debe preguntar cuando se le dará respuesta a la misma que comúnmente es en 6 meses.

Paso 5: Retiro de la orden de desincorporación

Transcurridos los 6 meses la Oficina de Personal del MPPE emitirá la orden de desincorporación, que le sera entregada para presentarla al plantel.

Hasta aquí los 5 pasos para conseguir la jubilación. Esperamos haber logrado facilitar información útil para su caso. Si necesitas mas información dejanos tus comentarios. La mejor forma de que valores esta información es que utilices los botones de las redes sociales para que esta información llegue a la mayor cantidad de docentes posibles.

Nota:Estos son los trámites general es que se realizaban en el mes de marzo 2016.

Guía Defenitiva contra el Mobbing Docente

Mobbing

¿Hemos escuchado hablar del Mobbing o acoso laboral? ¿Sufrimos de situaciones tensas en nuestros planteles que nos hacen pensar que somos víctimas de acoso o Mobbing? ¿Sufrimos de estrés, crisis de angustia o insomnio a causa de problemas con un directivo u otro docente?

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En este artículo de guiaremos por la solución al mobbing; no con una receta mágica pero si con información puntual para que te facilite el reconocimiento del acoso laboral; ayudando a la solución a esta situación garantizando la integridad de la posible víctima.

Mobbing en la Carrera Docente

El siguiente relato es resumen de un Caso de Mobbing Docente que me fue consultado por un colega el año pasado; se cambiaron los nombres de los docentes, pero los hechos narrados son reales:

José es un docente de horas de un liceo rural, con 10 años de servicio, con maestría, con vocación por su trabajo; un buen profesional en todos los sentidos.

En su liceo el director acostumbra tener la figura de coordinador; ya que su gestión se dispersa entre varios liceos rurales. Ese año escolar el director de José nombra a Andrés como coordinador.

Andrés tiene menos años que José, pero es de su misma jerarquía docente; y lo caracteriza un ímpetu por hacer las cosas rápido y perfectas. En cambio José es de una personalidad muy paciente.

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Al comienzo del año escolar surgen inconvenientes porque José debe viajar de una parroquia a otra desde temprana horas de la madrugada; llegando en ocasiones tarde al liceo, por espacio de unos 20 minutos.

El nuevo coordinador en su afán de hacer todo bien comienza a anotar los minutos que José llega tarde. Es así como los días en que por causa de fuerza mayor se ausenta del plantel sin dejar suplente.

Las cosas van así transcurriendo hasta que Andrés comienza a llamar la atención en público a José; primero en presencia de los otros los docentes, luego en frente de los mismos estudiantes.

Además de ello, José para evitar el llamado de atención comienza a despertar aun mas temprano. Paralelamente se reducen sus horas de sueño porque la preocupación por el día a día en el plantel y el carácter imponente de su coordinador le preocupan y no le permiten conciliar el sueño.

Se produce un evidente daño psicológico.

Con el paso de las días y semanas el otrora docente paciente con los estudiantes se vuelve malhumorado e iracundo. Producto de esto empieza a olvidar los deberes administrativos y no entrega a tiempo los recaudos exigidos por la dirección por vía de Andrés.

La situación se agrava debido a que el malhumor de José le trae inconvenientes en su núcleo familiar y este empieza a caer en un cuadro depresivo.

Pasado unos meses Andrés, con evidente mala intención, comienza a conspirar para hacerle la vida imposible a José. Llega a reunirse con los demás docentes y todos empiezan a tratar mal o indiferentemente a José.

En ese momento Andrés llama a reunión a los docentes y propone reunirse con José para que firme la renuncia de sus horas y así pasarlo a la orden de la Zona Educativa. Estos deciden actuar de esta manera en contra de su compañero.

El dia que se va a producir la reunión José no pudo llegar por sentirse enfermo. Pero sus compañeros levantan un acta y deciden plantearle a la comunidad la necesidad de protestar a José.

Luego de unos dias de reposo médico José llega al liceo y se encuentra con pancartas y muchas personas en la entrada y ve como todos corean “fuera fuera fuera”.

Al preguntar que esta ocurriendo es informado por su coordinador que esta siendo protestado porque es un mal docente. Sumado a ello, le notifican que sus horas serán repartidas entre los demas docentes.

Después de esto José se dirige ante el director quien esta atendiendo una comisión de la comunidad que lo protesta; y se esta dando por enterado de la situación y pide tiempo para estudiar el caso.

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Efectos del Mobbing

En casos como el narrado, así como en los demás casos determinados como Mobbing, se esta en presencia de los siguientes elementos:

  • Una conducta abusiva recurrente;
  • Un victimario o grupo de victimarios, con o sin autoridad en el plantel;
  • Un daño a nivel físico, psicológico, a la integridad o daño moral.

Para poder determinar la existencia de Mobbing estos factores o características de la situación deben ser concurrentes; por lo que un solo de ellos no es suficientes para sospechar de la existencia del mobbing o acoso laboral.

El Mobbing en la Ley

La situación sospechosa de Mobbing o acoso laboral debe cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras en el artículo 164. Dicha norma define el acoso laboral y su naturaleza jurídica en los siguientes términos:

Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.

¿A donde acudir sí sospecha ser víctima de Mobbing?

El Mobbing se configura cuando existe un daño sicológico sistemático. Por ende al primer lugar que debe acudir la víctima es al psiquiatra; preferiblemente que al psicólogo debido a que este ultimo profesional no puede emitir reposo; y lo mas importante es, de comprobarse el mobbing, alejar al docente de la situación de riesgo.

En este paso, el docente tiene que reconocer que esta en una situación comprometida para su salud psicológica y emocional; por lo que no puede paralizarse ante el psiquiatra. Dejando atrás los prejuicios que señalan que quien acude a este profesional esta loco o loca.

En la consulta psiquiátrica es importante que el docente le cuente todo al profesional; quien deberá emitir un reposo medico y un tratamiento para enfrentar el insomnio y los otros síntomas psíquicos que presente. Hay que recalcar que tanto el psiquiatra privado como el del IPASME puede emitir el reposo, pero el ultimo siempre tienen una larga lista de pacientes.

Además es necesario que el psiquiatra emita un informe por escrito sobre lo diagnosticado en la consulta; este documento es prueba de que el daño existe.

Acuda a fiscalía.

Ahora bien, el psiquiatra no es el único profesional que debe visitar el Docente víctima de Mobbing; debido a que se debe tener en cuenta que se esta presencia de un hecho ilícito prohibido por la Ley y que es considerado como violencia. Por lo que, siendo tipificado en la Ley, se debe acudir al Ministerio Publico.

Ante este ente lo mas recomendable es que el Docente vaya acompañado de un abogado litigante; pero esto no es obligatorio, se puede ir sólo corriendo pero en vista de la situación psicológica de la víctima y de lo estresante que pueden ser este tipo de diligencias. Por esta razón, que el apoyo del abogado particular es muy valioso.

Cabe resaltar que muchas víctimas de Mobbing no denuncia esta situación, menos los docentes, que se conforman sólo con el reposo y comienzan a trasladar el trasladó o la incapacidad; de esa forma le dan el gusto al agresor quien sigue en el plantel y es quien debería de ser retirado del centro de trabajo para poder garantizar un ambiente labor la acorde.

Además de ello, al producir el Mobbing un daño jurídicamente lo mas procedente es que el o los agresores cumplan con la responsabilidad patrimonial que conlleva este tipo de situaciones.

En este Blog se propone un coaching directo para quienes requieran mayor atención a su caso, al cual se tiene acceso por un costo módico. Las personas interesadas se pueden registrar en el formulario.

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Precarización Laboral en la Docencia

¿Que es la Precarización Laboral?

 

¿ Cómo se da la Precarización Laboral en la Carrera Docente?

 

¿Cómo enfrentar la Precarización Laboral en la Carrera Docente?

 

¿Cómo se enfrenta la Precarización Laboral en la vía administrativa?

 

¿Cómo se demanda la restitución de los derechos violados por la precarización laboral?

 

¿Pueden los docentes que sufrieron Precarización Laboral demandar reparación de daños por daños sufridos?

Manual de la Carrera Docente (Preventa 50%)

Manual de la Carrera Docente.

photostudio_1464772212085El Manual de la Carrera Docente es la propuesta editorial que facilita toda la información que debe manejar el docente venezolano para poder comprender jurídicamente su rol.

Este material esta organizado por capítulos, estos son sus títulos:

  • Naturaleza Jurídica de la Carrera Docente.
  • La Carrera Docente en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
  • La Carrera Docente y la Ley Orgánica de Educación.
  • La Carrera Docente y el Derecho Laboral venezolano.
  • La Carrera Docente y el Derecho Administrativo venezolano.
  • La Carrera Docente y el Derecho Funcionarial venezolano.

Soy Docente y quiero rápido mi jubilación

En los diferentes capítulos se bordara de forma sencilla la terminología jurídica que fundamenta la Carrera Docente en Venezuela y quedarse debe ser manejada por el profesional de la docencia.

Publicación y costos.

El Manual de la Carrera Docente se publicara en un formato EBook, que se descargara desde la pagina Docentes de Venezuela por medio de un enlace de descarga que podrá ser comprado por la o el docente.

El Costo del Manual de la Carrera Docente sera de 1000 Bs, y la forma de cancelación podrá ser usando la herramienta de Mercado Pago, muy utilizada en Mercado Libre y otras paginas web. Si no tienes cuenta en Mercado Pago dale clic aquí.

También se podrá cancelar por vía de deposito o transferencia a cuentas del Banco de Venezuela y Banco Bicentenario, solicitando la información de las cuentas en el formulario creado para tal fin.

Preventa 50% de descuento.

El Manual de la Carrera Docente se encuentra en periodo de preventa y sera lanzado el 25 de junio de 2016. Durante la preventa te podrás suscribir a Manuales Docentes de Venezuela y recibirás un descuento de 50%, cancelando solo 500 Bs que podrás pagar el día del lanzamiento del manual.

La suscripción sera por medio de un formulario en el que solo te pediremos un correo electrónico activo, un nombre y un apellido. El día del lanzamiento te enviaremos un correo con el enlace que te permitirá acceder al cupón de descuento del 50%. Este cupón puedes compartirlo con tus contactos de correo y publicarlos en las redes sociales para que otros docentes puedan optar por oferta de lanzamiento.

Manual Jubilación Docente

Durante la preventa no tienes que cancelar nada, solo pagaras el día del lanzamiento, y durante el mes de junio. Una vez realizado y confirmado tu pago podrás descargar el archivo contentivo del Manual de la Carrera Docente o de los demás manuales que estamos elaborando para ti.

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