7 Pasos para que un Docente Gane Dólares

7 Pasos para que un docente gane dólares por internet desde Venezuela.

Los 7 Pasos para que un docente gane dólares por internet desde Venezuela es una sistematización de nuestra experiencia propia, y en buena medida hemos cubierto 5 de los 7 pasos acá presentados.

Para nadie es un secreto que este año 2016 se caracterizo por una de las mas agudas crisis económicas de la historia reciente venezolana, y a comienzos de este año iniciamos la publicación del Blog Docentes de Venezuela.

Esta experiencia nos permite sistematizar los siguientes pasos de esta guía o manual que le regalamos a nuestra fiel audiencia de lectores.

Este material esta centrado a la practica de un blogger, y no nos centraremos en difundir mucho sobre que es este concepto; ni sobre el marketing digital, pues existen suficientes materiales que permiten profundizar en el tema.

Trataremos aquí de responder la pregunta ¿Como es posible que un docente gane dólares en internet desde Venezuela?. Desde esa interrogante procedemos a sistematizar.

Primer paso creer en si mismo

Aquí en este paso se trata de levantar su autoestima; se trata de convencerse a si mismo que tiene toda la capacidad de plantearse una actividad innovadora y a la vez lucrativa.

La docencia es una de las pocas profesiones que engloba todas las áreas del conocimiento humano; asi que el conocimiento lo tiene solo le hace falta convencerse que es posible que un docente gane dolares por internet.

Cuantas veces vemos colegas deprimidos victimas, no solo de la rutina y el estrés; sino de si mismos autocalificándose hasta el punto de estigmatizarse.

Lo primero que se debe hacer para que un docente gane dolares por internet o en avance en cualquier ámbito es aumentar su autoestima.

Segundo paso ubique un tema

En el internet hay de todo, pero no todo genera dinero; en este paso debe ubicar un nicho, que no es mas que un tema a escribir.

Existen los nichos grandes o mega nichos y los micro nichos. Un mega nicho es aquel que tiene muchísimas búsquedas diarias en Google y a su vez tiene muchas páginas que dan la información que buscan los usuarios.

En cambio un micro nicho, como su nombre lo indica, son búsquedas menores; con la diferencia de que existen pocas paginas que brinden información.

Pongamos como ejemplo un profesor de química, que puede explicar química a nivel universitario; pero ve su día pasar en un liceo con solo 36 horas, el puede tranquilamente crear un Blog con un canal youtube para impartir conocimientos.

Una maestra de educación especial, con un perfil profesional muy especializado; tranquilamente puede generar un Blog para atender familias con niños autistas.

El paso de ubicar el tema adecuado puede costar mucho tiempo, pero se recomienda tomar aquellos temas en los que se unen manejo del tema y gusto por el mismo. Nadie da lo que no tiene y nadie enseña lo que no sabe.

Sabiendo cual es el tema o temática adecuado haga un esquema de los infinitos contenidos que se pueden publicar en un Blog. En este aspecto el infinito es el limite.

Tercer paso cree un Blog personal

Ya habiendo ubicado el tema, pase a la acción. Debe crear un Blog, al que reforzará con sus redes sociales acostumbradas.

Muchos blogueros se van por Blogger, que te permite desde una cuenta gmail crear un Blog. Es recomendable iniciar por acá, pero no quedarse en esta herramienta, sino pasar a un Blog con dominio propio.

Por ejemplo el profesor de química puede crear el Blog de blogger http://elprofedequimica.blogspot.com para iniciarse; y le servirá en el quinto paso; pero no debe quedarse ahí.

La idea es crear un Blog con dominio propio, por ejemplo el Blog http://elprofedequimica.com.ve, adquiriendo el dominio y usando el software WordPress.

Para hacer funcionar este Blog debe pagar un Hosting, Que es el servicio que permitiría mantener en internet su Blog

En Docentes de Venezuela le ofrecemos el servicio de compar un dominio .com.ve y crear el Blog personal con el nombre que usted guste, por tan solo 2000 Bs. Y un servicio de Hosting de 1000 Bs mensuales (tarifa fija por un año).

O un unico pago de 7000Bs, que cubre el pago de dominio, creación del Blog y un año de Hosting. Precios irrisorios si vemos el nivel inflacionario de nuestro país.

Si deseas ser parte de Docente gane dólares llena el siguiente registro:

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Cuarto paso publique contenido

Ya teniendo su Blog tiene que comenzar a publicar su contenido, recordando el esquema hecho en Segundo paso.

El hecho de publicar debe hacerlo con dos intenciones, una crear el contenido necesario para poder monetizar; dos crear el habito del bloguero.

Debe ponerse como meta crear 21 contenidos o mas en 21 días. Estos contenidos deben tener 300 palabras mínimas, máximas 1500; con una dos o tres imágenes propias.

El plan de publicación de 21 por 21 le permitirá alimentar el Blog y crear su hábito de blogger; pues sin este habito no obtendrá beneficios económicos.

Ahora bien, lo que tiene que ver con el diseño del Blog, tanto aspectos técnicos como estéticos existen muchos vídeos tutoriales que le ayudarían a manejar bien su Blog.

Quinto paso monetice su Blog

Luego de tener un Blog con 21 artículos debe crear sus cuentas en las plataformas de publicidad que le pagaran en dolares para publicar publicidad en su Blog.

Estas plataformas de publicidad le pagaran en base a cada mil visitas a su Blog, y a los clics que le den los visitantes a los anuncios. Es decir, le pagaran por el tráfico que su Blog tenga.

Este trafico surgirá de las búsquedas que las personas hagan, que ojo serán muy pocas al comienzo, y de la promoción que usted haga de su Blog en las redes sociales, de donde vendrá la mayoría de su tráfico.

Las plataformas de publicidad recomendadas son tres:

AdSense

Es la que mas paga. Debe crear su perfil con una cuenta gmail. De aprobar su Blog de una a dos semanas AdSense le enviara un correo para aceptar o rechazar su ingreso.

Es muy importante que usted coloque su dirección real en AdSense pero que indique que su moneda o divisa es el dolar americano.

Una vez llegue a los 10 dólares acumulados en AdSense la empresa le enviara por correo (Ipostel) una postal con un PIN que deberá confirmar en la página AdSense. Este procedimiento es para saber que usted y su domicilio son reales.

AdSense le pagará a partir de 100 dólares, y por estar ubicado en Venezuela AdSense le pagará en cuentas de bancos venezolanos para recibir el pago (recomendado), y por cheque (no recomendado).

En la experiencia de Blog Docentes de Venezuela AdSense ha venido acumulando por 8 meses.

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Si notan en la gráfica en los últimos meses debido a la cantidad de publicaciones subió el ingreso debido al aumento del tráfico debido a un experimentos que explicaremos en el séptimo paso.

Infolinks

Es una plataforma con sus pro y contra si la comparamos con AdSense. A favor tiene que no necesita confirmación de domicilio, pero se recomienda crear un casillero internacional y dejar esta dirección en el registro de Infolinks.

A favor también tiene que permite cobrar en payoneer, lo que le permitirá disponer directamente de sus ingresos en dólares.

En contra tiene que infolinks es más estricta y reservada para aceptar sitios webs. De 6 que hemos tratados de registrar solo dos han sido aceptados, el resto han sido rechazados.

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Para crear cuenta dale clic a esta imagen.

También a favor tiene que paga a partir de 50 dólares. En nuestro caso estamos ya sobre esta cantidad pero debemos esperar 45 días para recibir el pago en la cuenta payoneer.

Estos 45 días comienzan a contar a partir del primero del mes siguiente en que se alcanzo el limite de pago de 50 dólares.

Te dejamos nuestro estado de ingresos actual en infolinks, si te interesa crear una cuenta dale clic a este enlace.

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Adfly

Al conocida abejita que a tantos usuarios de internet molesta, es un acortador de enlaces que le paga al creador del enlace en base a cada mil visitas o clics al enlace acortado.

En su contra tiene esta plataforma que los enlaces se dañan y a veces propicia descargas indeseadas. Por ello el blogger que lo use debe estar supervisando estos enlaces para evitar molestias.

A su favor tiene esta plataforma que comienza a pagar a partir de los 10 dolares en la tarjeta payoneer, y esta ultima te cobra una comisión de dos dólares por pago.

Luego de un primer pago Adfly te permite cobrar a diario siempre y cuando tengas 10 dólares acumulados.

Su facilidad radica en que el pago es mas rápido, una vez hecho el pago y pagada la comisión de payoneer tarda 3 días para ver tu saldo disponible en la cuenta payoneer.

Para comenzar a ganar dinero con Adfly abre este enlace.

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Sexto paso cobre sus dolares

Para que un docente gane dolares por interner se requiere monetizar.

Monetizar tiene dos momentos: recibir un pago producido por el Blog, cobrar este ingreso.

Para esto ultimo proponemos tres formas:

Es el medio mas común utilizado, te facilita una tarjeta mastercard de débito en dolares que te llega a tu casa por Ipostel totalmente gratis.

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Además payoneer te da la oportunidad de tener un cuenta en dólares en Estados Unidos.

Payoneer cuenta a su vez con un programa de referidos que te permite ganar 25 dolares al alcanzar un saldo de 100 dolares; por ser el referido de otra persona.

Puede solicitar tu payoneer en este enlace y como nuestro referido tienes una tarjeta premiada con una recompensa de 25 dólares.

Leyo bien con una cuenta en el BDV (Banco de Venezuela) en dolares puedes cobrar el saldo que produzca tu Blog en AdSense. Para abrir esta cuenta debes tener una cuenta en ese banco. Solicita tu preapertura de cuenta aquí.

BitGold es una empresa que te permite guardar tu dinero en forma de dolares, lo que garantice que no se devalue.

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Además te permite tener una mastercard de débito de dolares que recargas con tus gramos de oro. Esta tarjeta no tiene comisiones como la payoneer, solo debes tener un gramo de oro depositado (41 $ a la fecha de este articulo).

Si asumes monetizar no abras esta cuenta hasta que tengas para realizar el primer deposito en oro. Esto debido a que durante los primeros 5 días despues de abrir tu cuenta recibirás 0,5 gramos de oro gratis.

Además BitGold o Goldmoney tiene un programa de referidos que paga miligramos de oro por persona referida.

Séptimo paso invierta los dolares que gane.

Para que el docente gane dolares como blogger puede cobrar su dinero o invertirlo, algunas formas de esta ultima son

  • Invertir en Facebook

Consiste en pagar anuncios en Facebook para generar tráfico. Este trafico podrás pagarlo con la payoneer, pero debes tener un saldo considerable para no endeudarte con Facebook.

Nosotros estamos estudiando la posibilidad, teniendo un capital acumulado de poder financiar campañas de otros blogger que trabajen con nosotros cancelandonos en bolívares su campaña.

Obtener un tráfico de miles de personas en poco tiempo repercute en un aumento de los ingresos del Blog.

  • Amazon

Entre las opciones de inversión siempre estará amazon, en la que puedes comprar infinidad de bienes que puedes vender o tener para tu uso en Venezuela.

Conclusión.

Consideramos que este artículo es un propuesta sistemática para crear una Comunidad de Docentes Emprendedores. Si existen colegas interesados e interesadas en esta propuesta pueden registrarse en el formulario que dejamos arriba.

Las personas que lo hagan les haremos llegar la formas de pago para crear el Blog, así como la propuesta para ganar tráfico, y el acceso a un grupo facebook.

Dependiendo de la receptividad de esta propuesta determinaremos la posibilidad de crear una pagina exclusiva para la atención de los Docentes Emprendedores.

Guía Práctica del Calculo de Porcentaje por Incapacidad

Guía Práctica del Calculo de Porcentaje por Incapacidad.

¿Incapacidad o discapacidad?

Se conoce como porcentaje por incapacidad a aquel que corresponde al trabajador al ser aprobada la condición de incapacidad laboral.

No debe confundirse incapacidad con discapacidad, aun cuando pueden ser semejantes son conceptos diferentes.

La incapacidad laboral es la condición de vulnerabilidad a causa de enfermedad profesional o accidente de trabajo; y la discapacidad es una condición que puede tener múltiples causas.

Aunque la legislación nacional en algunas normas maneja incapacidad y discapacidad como sinónimos, es necesario entender que el porcentaje de incapacidad se entiende como el obtenido por causa laboral.

Historia de la incapacidad laboral en el magisterio venezolano.

Es necesario un poco de historia para comprender que el mencionado porcentaje de incapacidad es un logro que ha variado progresivamente como un derecho laboral del magisterio.

En las siguientes tablas se abordaron el porcentaje de incapacidad para el magisterio en contratos colectivos pasados.

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Porcentaje de Incapacidad vigente.

Después de un poco de historia sobre este porcentaje, es necesario concluir con la tabla vigente.

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Oye el podcast sobre la incapacidad laboral.

 

Clases el 24 de octubre

Clases el 24 de octubre.

Contrario a las bolas o rumores de supuesto día feriado que seria para el 24 de octubre de 2016, que ocasiono la falsa información de adelanto de quincena, el Ministro de Educación emitió el siguiente twitter en su perfil de dicha red social.

Clases el 24 de octubre

Lo que quiere decir que mañana lunes hay clases.

Unete al Grupo Facebook Educadores, Administrativos y Obreros Sin Vivienda

Unete al Grupo Facebook Educadores, Administrativos y Obreros Sin Vivienda.

Es indudable que la red social Facebook es uno de los medios de comunicación de la actualidad mas usado por los docentes. En este sentido muchos son los grupos de Facebook creados, pero entre ellos destaca Educadores, Administrativos y Obreros Sin Vivienda, espacio creado como plataforma de este Blog.

Nuestro grupo Educadores, Administrativos y Obreros Sin Vivienda como su nombre lo evidencia es un espacio creado para reunir a los trabajadores de la educación que no poseen vivienda propia; hecho que lo diferencia de otros grupos facebook ya que tiene una finalidad evidentemente social.

Esta finalidad se concreta en el hecho de que el grupo es uno de los espacios de divulgación de el Coaching Habitacional, metodología que estamos planificando y elaborando para atender el déficit de viviendas del sector educativo.

La red social Facebook es la comunidad virtual mas grande del mundo, su rápida expansión nos habla de la necesidad e comunicación e interacción que caracteriza a los actuales tiempos; sus herramientas permiten crear espacios que faciliten la creación y consolidación de movimientos sociales con metas bien definidas.

Es el caso del Grupo Educadores, Obreros y Administrativos Sin Vivienda, al que te puedes unir si reúnes tres condiciones: no tener vivienda principal, tener una cuenta Facebook, enviar una solicitud.

Tan sencillo como enviar una solicitud, se trata de una iniciativa única, debido a que los demás grupos facebook existentes son muy generales este en cambio es especifico por su finalidad.

En lo que respecta a la utilidad de un Grupo como este debemos hacer mención a que el grupo permite trabajar como un aula virtual usando las diferentes herramientas existentes en la red social; lo que lo convierte en un espacio muy cómodo e interactivo para el coaching habitacional que nos proponemos realizar.

Mas sin embargo, esta iniciativa tiene una debilidad y es el hecho de no lograr la viralidad del grupo, por lo que se hace necesario que los mientras de este compartan e inviten a mas colegas a formar parte de el, siempre y cuando sean personas sin vivienda.

Por tal razón, no solo te invitamos a que te unas sino a que compartas con tus contactos este espacio, única forma de hacerlo crecer.

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Lanzamiento del Coaching Habitacional para trabajadores de educación

Lanzamiento del Coaching Habitacional para trabajadores de educación.

El mes pasado iniciamos la publicación de información inmobiliaria; entre las paginas Docentes de Venezuela y Servicios Legal Home; con el articulo en el que analizábamos el Plan de Vivienda Digna para los Docentes, Administrativos y Obreros . Como respuesta a las expectativas detectadas hemos logrado definir el servicio denominado Coaching Habitacional como medio para atender a los interesados en la información inmobiliaria.

¿Por que un coaching habitacional?

El por que del coaching habitacional nace del interés expresado por los docentes, administrativos, obreros y que es evidencia del déficit en viviendas que sufre el sector.

Como su nombre lo dice un coaching habitacional tiene la finalidad de brindar de forma oportuna y directa información que ayude a solventar esta situación de déficit de vivienda.

¿Como funciona el coaching habitacional?

Este coaching funciona en base a 5 etapas articuladas y coherentes de atención a las personas interesadas. Estas etapas son:

  • Divulgación de información general
  • Suscripción al servicio web
  • Formación Virtual Financiera
  • Organización Social
  • Acompañamiento técnico-jurídico

Divulgación de información general.

Por medio de nuestros sitios web y nuestras redes sociales, venirnos produciendo material sobre el derecho a la vivienda. Estas publicaciones cumplen a con la finalidad de socializar información significativa sobre la materia habitacional; tanto en lo que respecta a lo inmobiliario como a lo hipotecario o financiero.

A su vez, desde la Divulgación de información general el coaching habitacional se propone crear canales de interacción con las personas interesadas.

Como parte de esta etapa impulsamos la creación del grupo Facebook Educadores, Administrativos Obreros Sin Vivienda, como herramienta comunicacional, formativa y organizativa, de docentes, administrativos y obreros.

Suscripción al servicio web.

Por medio de un sencillo formulario nos planteamos recopilar la información de los interesados en el coaching habitacional. Luego de que las personas se registran en este sus datos son utilizados Lara ingresar en una pagina web con aplicaciones de red social. Esto permite la administración de la formación virtual.

En esta fase las personas que hasta ahora se han registrado en el formulario recibirán una invitación para suscribirse a la página.

Después de que las personas acepten la suscripción deben cumplir con el paso de la geolocalización; que consiste en ubicar sus datos de domicilio o residencia para poder organizar los grupos de formación por localidades o ciudades.

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Formación Virtual Financiera.

El principal obstáculo a la hora de plantearse adquirir una vivienda es el hecho de que los altos costos de estas. Por ende, es vital educar sobre el tema, para ello la Formación Virtual Financiera es el canal para ayudar a solventar este problema.

La Formación Virtual Financiera es, como su nombre lo indica por vía web, una herramientas de edumedia; para cumplir con dos elementos esenciales: la educación y la evaluación en materia financiera.

La Formación Virtual Financiera del Coaching Habitacional se propone dar un curso virtual que facilite conocimientos sobre la política habitacional, los créditos hipotecarios; así como las diferentes modalidades de adjudicación de vivienda.

De igual manera, en esta etapa del coaching habitacional se propone realizar la evaluación financiera del participante; con el fin de ayudar a definir por medio de un informe de su caso cuales son las opciones que tiene para obtener vivienda.

Niveles y privacidad.

La Formación Virtual Financiera tiene dos niveles:

  • La publica, llevada a cabo en grupos creados y organizados geográficamente,
  • La privada, realizada por las y los participantes por medio de los recursos digitales de aprendizaje y los instrumentos de e diagnostico financiero.

Toda la información aportada esta protegida por un convenio o contrato que el participante podrá descargar; lo que acarrea la responsabilidad del equipo de coaching.

Organización Social.

Estando claros que el problema de adjudicación de viviendas no se resuelve con solo un cursillo en internet; nos proponemos crear un movimiento u organización social.

En esta fase, luego de cumplir con la Formacion Virtual Financiera los participantes del coaching habitacional recibirán un cupón de participación en la jornadas de organización.

De igual manera en esta fase o etapa se apertura un registro de participantes que se compromete en asistir a la jornada de organización de su localidad; estas se realizaran según la cantidad que se registre.

Los gastos de traslado, logística y hospedaje del equipo de coaching habitacional serán cancelados por los participantes; pudiéndose dar descuentos que se expresaran en los cupones de participación.

Fase actual del Coaching Habitacional.

El coaching habitacional se encuentra actualmente en la fase de proyecto, por lo que las etapas acá descritas pueden ser modificadas, pero en líneas generales esta es la estructura del coaching.

Para participar debes suscribir el formulario quese encuentra en esta publicación. El lanzamiento definitivo del coaching habitacional se realizara el lunes 7 de noviembre por esta página.

Nos interesa conocer tu opinión sobre este proyecto, por favor deja tu comentario, con gusto responderemos cualquier inquietud.

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COMUNICADO AL MAGISTERIO

COMUNICADO

AL MAGISTERIO NACIONAL

En el día de hoy martes 11 de octubre de 2016, las Organizaciones Sindicales signatarias de la Primera Convención Colectiva Única y Unitaria de las y los Trabajadores de la Educación del MPPE (2016-2018), FESLEV-CLEV, FENATEV, FVM, FETRAENSEÑANZA, FETRASINED, FEV Y FENAPRODO-CPV, en atención a la Cláusula 90 “Dialogo como mecanismo de solución de conflictos”, acudimos al Ministerio de Educación a fin de solicitar información oficial ante el incumplimiento del pago del aumento contractual pautado para el mes de octubre (“A partir del 1° de octubre de 2016”), tal como establece la Cláusula 62 de la precitada Convención Colectiva.
Las federaciones fueron recibidas por el Ciudadano Lic. Iván Rendón, Director General de Gestión Humana del MPPE, el cual informó de manera oficial que los aumentos correspondientes “A partir del 1° de octubre de 2016” y “A partir del 1° de febrero de 2017”, contemplados en la Cláusula 62 de la Convención Colectiva, estaban subsumidos o incluidos en el aumento del 50 % asignado por Decreto Presidencial a partir del 1° de septiembre de 2016.
Ante tal interpretación, las federaciones rechazamos categóricamente la manifiesta intención del MPPE de escamotear e intentar estafar los incrementos salariales contemplados en nuestra Convención Colectiva, afectando los ya disminuidos salarios docentes.
En tal sentido, informamos al Magisterio Nacional que a partir de este momento nos declaramos en EMERGENCIA en defensa de los derechos contractuales de los trabajadores y trabajadoras de la educación.
Por consiguiente, exhortamos a los Comandos Regionales activarse en ASAMBLEAS DE TRABAJADORES, los días 13 y 14 de octubre de 2016, a los Comandos Regionales del Magisterio, a los efectos de informar y planificar una JORNADA NACIONAL DE PROTESTA SINDICAL a efectuarse el día Jueves 20 de octubre de 2016.
Por la Defensa de los Derechos Laborales de los Trabajadores
Y el Cumplimiento de la Convención Colectiva.

Hugo Díaz
FETRAENSEÑANZA

Orlando Alzuru
FVM

Falime Hernández
FETRASINED

Pedro Morantes
FENATEV

Ramón E. Rengifo
FENAPRODO-CPV

Carmen Aguirreche M.
FESLEV-CLEV

Ángel Marín
FEV

¿Que paso con el 17% de aumento?

¿Que paso con el 17% de aumento?

La pregunta del millón de lochas hoy es ¿que paso con el 17% de aumento? estipulado en la Convención Colectiva denominada Única y Unitaria.

Esta interrogante de que paso con el 17% de aumento para los docentes surge después que se pagara la quincena 19/2016 que era para el 10 de octubre por adelantado el 7 del mismo mes, y no se produjo el referido aumento.

Pero no solo eso, sino que muchos docentes tuvieron un descuento de entre mil y dos mil bolívares menos en relación ala quincena del 10 de septiembre de este año, sin que se sepa que fue lo ocurrido con el aumento y menos aun a que se debe este descuento.

Lo cierto es que esta situacion es violatoria de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras que establece en el Artículo 432

Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes.

Por lo que se interpreta que lo que esta establecido en el Contrato o Convención Colectiva no es un asunto de elección por las partes firmantes, es decir patrón y sindicatos, sino que sencillamente se obligan a cumplir estás.

Ahora bien no solo es que no aumentaron sino que descontaron lo que conlleva que esta situación es absoluta y definitivamente irregular e ilegal. Puede que para un solo docente mil bolívares menos no sea mayor cosa, como puede que sea un descuento importante debido a al actual crisis económica, pero para el Ministerio de Educación mil bolívares multiplicado por una nomina de 700.000 ¡equivale a 70.000.000 Bs!

Esa cantidad es muy importante, tan importante como el hecho de que a 72 horas de la violación del contrato colectivo y del descuento injustificado existe un silencio total por parte de las organizaciones sindicales.

Puede ser que cualquiera piense que no es importante este silencio, pero si lo es debido a que existe el Derecho Colectivo del Trabajo, y la Convención Colectiva como fuente de Derecho Laboral en Venezuela es un instrumento legal de este derecho, y por ende los entes con cualidad jurídica para reclamar la violación de las Convenciones Colectivas son precisamente las mudas organizaciones sindicales.

Este silencio deja a los docentes venezolanos en una situación de indefensión que vale la pena estudiar la posibilidad de la desafiliación masiva de los diferentes sindicatos, y la creación de un nuevo movimiento sindical que nazca desde las bases magisteriales, de abajo para arriba, desde cada plantel, con delegados elegidos de los docentes, para conformar comités sindicales parroquiales y municipales, para luego crear los estadales.

Recopilando la información de todos los docentes para crear un gran Sindicato Nacional de los Profesionales de la Docencia para registrarlo y crearlo.

Si el sindicato nace desde abajo sin la tutela de cúpulas, copiando el modelo de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación de México seria una organización diferente a las Federaciones y Sindicatos que tenemos que son incapaces siquiera preguntar que paso con el 17% de aumento.

Resultados del Registro de Interesados en Información Inmobiliaria

Resultados del Registro de Interesados en Información Inmobiliaria.

En días pasados publicamos en las paginas Docentes de Venezuela y Servicios Legal Home un articulo en el que analizábamos el Plan de Vivienda Digna para los Docentes, Administrativos y Obreros estos son los Resultados del Registro de Interesados en Información Inmobiliaria que le anexamos a dicho artículo.

Tipo de trabajadores.

De un total de 643 personas registradas a la fecha, estos son los resultados:

Tipos de trabajadores

Entidades de origen.

Los estados o entidades federales de mayor incidencia de respuesta son Aragua, Distrito Capital, Miranda, Carabobo y Lara.

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Son también significativos los participantes registrados en los estados Anzoategui, Zulia, Bolívar y Tachira.

Necesidad Habitacional.

A su vez, si tomamos como muestra los registrados en el formulario tenemos que el 90% requiere vivienda principal y una cifra menor al 10% requiere reparación o ampliación.

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Aceptación de Asesoría e Información en materia inmobiliaria.

A la pregunta de si se aceptaba información o asesoría en materia inmobiliaria la respuesta tajante es que si en un 98%.

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Análisis de Resultados.

Es evidente que en el sector educativo una de las deficiencias mas arraigadas en la habitacional. Además de ello consideramos que el Plan de Vivienda Digna para Docentes, Administrativos y Obreros, propuesto en el contrato colectivo, es una posible solución que nace con una debilidad, la ilegitimidad o poco arraigo de las Organizaciones Sindicales, quienes forman parte junto con el patrón de los entes encargados de proporcionar una solución al problema.

Mas sin embargo, estando claro que los Trabajadores Docentes, Administrativos y Obreros podemos tomar cartas en la solución del problema habitacional esta es la propuesta que estamos impulsando desde este humilde espacio:

Primera Etapa: Coaching Inmobiliario.

Crear de un servicio web que facilite información sobre la materia general hipotecaria, asesoría a casos particulares, y organización de jornadas de asesoría.

Para dicho objetivo crearemos una pagina web dedicada exclusivamente a atender a las personas ya registradas y a todas las que en un futuro lo hagan, con la finalidad de articular tanto la información como la organización para solventar una salida habitacional.

Esta pagina web sera totalmente gratuita, una vez canalizados los casos por vías que se establezcan en la segunda etapa.

Como parte de esta etapa impulsamos la creación del grupo Facebook Educadores, Administrativos Obreros Sin Vivienda, para que funcione como herramienta comunicacional, formativa y organizativa, tanto de docentes, administrativos y obreros.

Segunda Etapa: solución habitacional.

Una vez identificados en la primera etapa la capacidades particulares se articulara con las políticas fijadas por el Estado Venezolano, tanto de forma colectivo como individual, según el caso.

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