Guia de permisos para docentes, administrativos y obreros

Guía de Permisos de Docentes, Administrativos y Obreros

En la actual Convención Colectiva (Contrato Colectiva) están definidos los permisos con los que cuenta el personal docente, administrativo y obrero; debido al carácter único y unitario de esta norma laboral.

Las clausulas contentivas de las normas de permisos van desde la 29 a la 38. Estos permisos son los siguientes:

Nacimiento (Clausula 29)

en esta clausula se define el permiso tanto de la madre trabajadora como del padre por nacimiento de hijo o hija, quedando fijada de la siguiente manera:

  • Madres permiso pre natal 60 días hábiles
  • Madres permiso post natal 90 días hábiles
  • Padres permiso de paternidad 20 días continuos; prorrogables cuando a juicio del medico tanto madre o neo nato presenten alguna complicación que requiera acompañamiento y cuidado del padre.

También fija la norma laboral el permiso en caso de adopción de niño o niña menor de 3 años, quedando establecida de la siguiente manera:

  • Madre 26 semanas
  • Padre 20 días hábiles.

Fallecimiento (Clausula 30)

Se establece permiso en para el trabajador o trabajadora docente, administrativo u obrero, en los siguientes supuestos: Ascendiente o descendiente hasta segundo grado (abuelos, padres, hijos y nietos, hermanos o hermanas y cónyuge

Otorgando permiso, previa presentación de documento filiatorios y acta de defunción, según el lugar donde haya fallecido el familiar, de la siguiente manera:

  • Fallecimiento en la misma entidad federal: 15 días hábiles
  • Fallecimiento en otra entidad federal: 20 días hábiles
  • Fallecimiento en el exterior: 30 días hábiles.

Matrimonio (Clausula 31)

Se le otorga al trabajador, docente, administrativo u obrero, permiso tanto por matrimonio como por unión estable de hecho de 20 días hábiles. Se requiere para el otorgamiento de estos permisos la presentación de los documentos respectivos según en caso.

Estudio (Clausula 32)

Se le concede permiso remunerado, para realizar estudios de pregrado y postgrado, de 10 horas semanales no acumulativas, previa demostración de inscripción, horario y prosecución.

Reentrenamiento y Servicio Militar Obligatorio (Clausula 33)

Se acuerda, en base a legislación de la materia, conceder permiso a los trabajadores y trabajadoras que se encuentre en reentrenamiento o servicio militar garantizando la estabilidad laboral.

Desarrollo y representación en actividades deportivas, artísticas, culturales, científicas y tecnológicas (Clausula 34)

Se concede a los trabajadores y trabajadoras permiso para el desarrollo y representación en actividades deportivas, artísticas, culturales, científicas y tecnológicas tanto a nivel nacional como internacional.

Convalecencia de un Familiar (Clausula 35)

Se aprueba permiso para cuido de un familiar en condiciones de discapacidad o convaleciente, siempre que sea ascendiente o descendiente (madre, padre o hijos), cónyuge o hermanos; previo informe medico que determine la condición del paciente.
Dicho permiso tiene dos modalidades: corto y largo.
El permiso corto tendrá una duración de 20 días hábiles en el curso de un año.
Mientras tanto, el permiso largo durara 1 año.
Dichos permisos serán otorgados a juicio del facultativo tratante del familiar del trabajador o trabajadora, previa convalidación ante el ente competente.

Comparecencia ante autoridades (Clausula 36)

El Ministerio del Poder Popular para la Educación esta en la obligación de conceder permiso a los trabajadores o trabajadoras docentes, administrativos u obreros que deban comparecer ante autoridades legislativas, administrativas y judiciales, según sea el caso y por una duración estipulada en las constancias respectivas.

Ejercicio de cargos de libre nombramiento y remoción o de elección popular (Clausula 37)

Se concederá permisos NO REMUNERADOS para ejercer cargos de libre nombramiento y remoción así como cargos de elección popular

Otros permisos (Clausula 38)

Se establecen 10 permisos remunerados por año, máximo 3 consecutivos, para realizar gestiones personales, familiares o legales de carácter indelegable e impostergable, que deba cumplir el trabajador o trabajadora docente, administrativo u obrero.

Este permiso es de obligatoria concesión y debe ser solicitado ante el supervisor inmediato, y debe ser entregado los documentos probatorios en un lapso de 15 días hábiles.

COMUNICADO AL MAGISTERIO

COMUNICADO

AL MAGISTERIO NACIONAL

En el día de hoy martes 11 de octubre de 2016, las Organizaciones Sindicales signatarias de la Primera Convención Colectiva Única y Unitaria de las y los Trabajadores de la Educación del MPPE (2016-2018), FESLEV-CLEV, FENATEV, FVM, FETRAENSEÑANZA, FETRASINED, FEV Y FENAPRODO-CPV, en atención a la Cláusula 90 “Dialogo como mecanismo de solución de conflictos”, acudimos al Ministerio de Educación a fin de solicitar información oficial ante el incumplimiento del pago del aumento contractual pautado para el mes de octubre (“A partir del 1° de octubre de 2016”), tal como establece la Cláusula 62 de la precitada Convención Colectiva.
Las federaciones fueron recibidas por el Ciudadano Lic. Iván Rendón, Director General de Gestión Humana del MPPE, el cual informó de manera oficial que los aumentos correspondientes “A partir del 1° de octubre de 2016” y “A partir del 1° de febrero de 2017”, contemplados en la Cláusula 62 de la Convención Colectiva, estaban subsumidos o incluidos en el aumento del 50 % asignado por Decreto Presidencial a partir del 1° de septiembre de 2016.
Ante tal interpretación, las federaciones rechazamos categóricamente la manifiesta intención del MPPE de escamotear e intentar estafar los incrementos salariales contemplados en nuestra Convención Colectiva, afectando los ya disminuidos salarios docentes.
En tal sentido, informamos al Magisterio Nacional que a partir de este momento nos declaramos en EMERGENCIA en defensa de los derechos contractuales de los trabajadores y trabajadoras de la educación.
Por consiguiente, exhortamos a los Comandos Regionales activarse en ASAMBLEAS DE TRABAJADORES, los días 13 y 14 de octubre de 2016, a los Comandos Regionales del Magisterio, a los efectos de informar y planificar una JORNADA NACIONAL DE PROTESTA SINDICAL a efectuarse el día Jueves 20 de octubre de 2016.
Por la Defensa de los Derechos Laborales de los Trabajadores
Y el Cumplimiento de la Convención Colectiva.

Hugo Díaz
FETRAENSEÑANZA

Orlando Alzuru
FVM

Falime Hernández
FETRASINED

Pedro Morantes
FENATEV

Ramón E. Rengifo
FENAPRODO-CPV

Carmen Aguirreche M.
FESLEV-CLEV

Ángel Marín
FEV

4 salidas para Anular el Contrato Colectivo

martillo-juezLuego de la firma del Contrato Colectivo por las organizaciones sindicales y el otro Ministerio del Poder Popular para la Educación (digo otrora si es que alguna vez fue tal cosa)  muchas han sido las convocatorias a continuar una lucha para poder dignificar a la profesión docente.

Ahora bien,en este artículo trataremos de exponer las salidas o opciones que tienen los docentes paraanular este contrato colectivo toda vez que la base magisterial se considera burlada en sus aspiraciones.

Primera salida. Paro nacional e indefinido. Esta es una de las mas promulgadas me redes sociales lo que demuestra el desconocimiento que tienen muchos de los docentes sobre el marco jurídico vigente. Ciertamente los educadores tenemos derecho a la huelga e históricamente lo hemos usado para obligar al patrón a cumplir con sus obligaciones pero en esta coyuntura con un contrato firmado no es legal ya que quienes tienen la potestad de iniciar el procedimiento legal para activar el derecho a huelga son los mismos sindicatos que se sentaron con el patrón a firmar el contrato.

Puede ser que los sindicatos digan que firmaron fue las federaciones pero estas están formadas por los delegados sindicales en una forma de organización de agregación.

Segunda salida u opción. Renuncia masiva al ministerio de educación. Seria la salida mas desesperada de todas, hasta las mas digna pero no la mas adecuada pues al considerar la gran cantidad de docentes esperando cargo solo sustituyen a los renunciantes y listo.

Tercera salida. Movilización permanente. Seria muy parecida a la primera, acarrearía ausentismo del aula, y podría dar pie a que se iniciaran procedimientos disciplinarios contra quienes participen y lo mas seguro es que los sindicatos se lavarían las manos.

Cuarta salida. Anulación del contrato por vía de Recurso Contencioso Administrativo de Nulidad. Aunque nadie lo ha mencionado hasta ahora, o por lo menos yo no lo he oído ni leído es el mas adecuado y ajustado a Derecho.

Una Convención Colectiva es un instrumento fuente de Derecho Laboral que al tratar sobre una relación laboral que aborda a funcionarios públicos le da competencia a la instancia Contenciosa Administrativa, que bien puede dilucida la nulidad de las cláusulas económicas, por ejemplo, en base a la ilegalidad de estas toda vez que no cubren las expectativas económicas expresadas en la inflación.

Curiosamente esta salida que en si consiste en ejercer una demanda contra la firma del contrato colectivo es del manejo de los sindicatos que pueden desconocer lo que hicieron las Federaciones y cuentan con loa recursos presupuestarios y el talento humano (abogados laborales y funcionariales) para llevarla a cabo pero no han ni mencionado esta opción.

Quinta salida u opción. Calmarnos el contrato. Parece sera lo que en realidad ocurrirá.