Guia de permisos para docentes, administrativos y obreros

Guía de Permisos de Docentes, Administrativos y Obreros

En la actual Convención Colectiva (Contrato Colectiva) están definidos los permisos con los que cuenta el personal docente, administrativo y obrero; debido al carácter único y unitario de esta norma laboral.

Las clausulas contentivas de las normas de permisos van desde la 29 a la 38. Estos permisos son los siguientes:

Nacimiento (Clausula 29)

en esta clausula se define el permiso tanto de la madre trabajadora como del padre por nacimiento de hijo o hija, quedando fijada de la siguiente manera:

  • Madres permiso pre natal 60 días hábiles
  • Madres permiso post natal 90 días hábiles
  • Padres permiso de paternidad 20 días continuos; prorrogables cuando a juicio del medico tanto madre o neo nato presenten alguna complicación que requiera acompañamiento y cuidado del padre.

También fija la norma laboral el permiso en caso de adopción de niño o niña menor de 3 años, quedando establecida de la siguiente manera:

  • Madre 26 semanas
  • Padre 20 días hábiles.

Fallecimiento (Clausula 30)

Se establece permiso en para el trabajador o trabajadora docente, administrativo u obrero, en los siguientes supuestos: Ascendiente o descendiente hasta segundo grado (abuelos, padres, hijos y nietos, hermanos o hermanas y cónyuge

Otorgando permiso, previa presentación de documento filiatorios y acta de defunción, según el lugar donde haya fallecido el familiar, de la siguiente manera:

  • Fallecimiento en la misma entidad federal: 15 días hábiles
  • Fallecimiento en otra entidad federal: 20 días hábiles
  • Fallecimiento en el exterior: 30 días hábiles.

Matrimonio (Clausula 31)

Se le otorga al trabajador, docente, administrativo u obrero, permiso tanto por matrimonio como por unión estable de hecho de 20 días hábiles. Se requiere para el otorgamiento de estos permisos la presentación de los documentos respectivos según en caso.

Estudio (Clausula 32)

Se le concede permiso remunerado, para realizar estudios de pregrado y postgrado, de 10 horas semanales no acumulativas, previa demostración de inscripción, horario y prosecución.

Reentrenamiento y Servicio Militar Obligatorio (Clausula 33)

Se acuerda, en base a legislación de la materia, conceder permiso a los trabajadores y trabajadoras que se encuentre en reentrenamiento o servicio militar garantizando la estabilidad laboral.

Desarrollo y representación en actividades deportivas, artísticas, culturales, científicas y tecnológicas (Clausula 34)

Se concede a los trabajadores y trabajadoras permiso para el desarrollo y representación en actividades deportivas, artísticas, culturales, científicas y tecnológicas tanto a nivel nacional como internacional.

Convalecencia de un Familiar (Clausula 35)

Se aprueba permiso para cuido de un familiar en condiciones de discapacidad o convaleciente, siempre que sea ascendiente o descendiente (madre, padre o hijos), cónyuge o hermanos; previo informe medico que determine la condición del paciente.
Dicho permiso tiene dos modalidades: corto y largo.
El permiso corto tendrá una duración de 20 días hábiles en el curso de un año.
Mientras tanto, el permiso largo durara 1 año.
Dichos permisos serán otorgados a juicio del facultativo tratante del familiar del trabajador o trabajadora, previa convalidación ante el ente competente.

Comparecencia ante autoridades (Clausula 36)

El Ministerio del Poder Popular para la Educación esta en la obligación de conceder permiso a los trabajadores o trabajadoras docentes, administrativos u obreros que deban comparecer ante autoridades legislativas, administrativas y judiciales, según sea el caso y por una duración estipulada en las constancias respectivas.

Ejercicio de cargos de libre nombramiento y remoción o de elección popular (Clausula 37)

Se concederá permisos NO REMUNERADOS para ejercer cargos de libre nombramiento y remoción así como cargos de elección popular

Otros permisos (Clausula 38)

Se establecen 10 permisos remunerados por año, máximo 3 consecutivos, para realizar gestiones personales, familiares o legales de carácter indelegable e impostergable, que deba cumplir el trabajador o trabajadora docente, administrativo u obrero.

Este permiso es de obligatoria concesión y debe ser solicitado ante el supervisor inmediato, y debe ser entregado los documentos probatorios en un lapso de 15 días hábiles.

COMUNICADO AL MAGISTERIO

COMUNICADO

AL MAGISTERIO NACIONAL

En el día de hoy martes 11 de octubre de 2016, las Organizaciones Sindicales signatarias de la Primera Convención Colectiva Única y Unitaria de las y los Trabajadores de la Educación del MPPE (2016-2018), FESLEV-CLEV, FENATEV, FVM, FETRAENSEÑANZA, FETRASINED, FEV Y FENAPRODO-CPV, en atención a la Cláusula 90 “Dialogo como mecanismo de solución de conflictos”, acudimos al Ministerio de Educación a fin de solicitar información oficial ante el incumplimiento del pago del aumento contractual pautado para el mes de octubre (“A partir del 1° de octubre de 2016”), tal como establece la Cláusula 62 de la precitada Convención Colectiva.
Las federaciones fueron recibidas por el Ciudadano Lic. Iván Rendón, Director General de Gestión Humana del MPPE, el cual informó de manera oficial que los aumentos correspondientes “A partir del 1° de octubre de 2016” y “A partir del 1° de febrero de 2017”, contemplados en la Cláusula 62 de la Convención Colectiva, estaban subsumidos o incluidos en el aumento del 50 % asignado por Decreto Presidencial a partir del 1° de septiembre de 2016.
Ante tal interpretación, las federaciones rechazamos categóricamente la manifiesta intención del MPPE de escamotear e intentar estafar los incrementos salariales contemplados en nuestra Convención Colectiva, afectando los ya disminuidos salarios docentes.
En tal sentido, informamos al Magisterio Nacional que a partir de este momento nos declaramos en EMERGENCIA en defensa de los derechos contractuales de los trabajadores y trabajadoras de la educación.
Por consiguiente, exhortamos a los Comandos Regionales activarse en ASAMBLEAS DE TRABAJADORES, los días 13 y 14 de octubre de 2016, a los Comandos Regionales del Magisterio, a los efectos de informar y planificar una JORNADA NACIONAL DE PROTESTA SINDICAL a efectuarse el día Jueves 20 de octubre de 2016.
Por la Defensa de los Derechos Laborales de los Trabajadores
Y el Cumplimiento de la Convención Colectiva.

Hugo Díaz
FETRAENSEÑANZA

Orlando Alzuru
FVM

Falime Hernández
FETRASINED

Pedro Morantes
FENATEV

Ramón E. Rengifo
FENAPRODO-CPV

Carmen Aguirreche M.
FESLEV-CLEV

Ángel Marín
FEV

Alternativas para el HCM de los Docentes.

Tomado de siempreinformadosconhubert.com.ve
Tomado de siempreinformadosconhubert.com.ve

Alternativas para el HCM de los Docentes.

El HCM del Ministerio de Educación en el actual contrato no es adecuado a la situación económica del país, por eso es necesaria una alternativa a este.

Ciertamente uno de los logros laborales mas relevantes del magisterio venezolano, estrictamente desde el punto de vista histórico, es el del seguro de HCM que facilita el acceso a la salud en momentos verdaderamente importantes.

Pero también es cierto que este logro quedo reducido a poco o nada debido  al presupuesto que el ministerio de educación propuso en la VIII Convención Colectiva quedo muy por debajo de los altos precios del sector  de la salud privada.

Ante ello la opción a los 100.000 Bs con extensión de 50.000 Bs que fue aprobada es tratar de adquirir por cuenta propia una póliza de seguros HCM que fuera de un cotización módica que no afecte el ya depreciado salario docente. Entre las posibles opciones que existe cabe mencionar las pólizas de HCM que ofrecen como intermediario algunas organizaciones sindicales.

Sin embargo, estas se encuentran en su peor momento de desprestigio, al haber firmado una contratación colectiva a espalda de las bases. Inscribirse en uno de los actuales sindicatos para optar a una póliza de HCM que estos ofrecen seria un mal necesario.

La otra alternativas es trata de obtener una póliza por cuenta propia buscando un corredor de seguros para pedir un presupuesto acorde al poder adquisitivo que como todos sabemos esta disminuido.

Esta ultima opción aunque muy autónoma es poco factible. Queda una tercera alternativa, esta seria la creación de una persona jurídica que pudiera ofertar la adquisición de pólizas HCM a un costo accesible tanto a los afiliados a ella como a los no afiliados. El objeto social de esta persona jurídica debería ser sin fines de lucro y con un objeto altruista, aportar a la dignificación del docente venezolano sin discriminación de ningún tipo, con una formas de ingreso de los mismos afiliados y sin vinculación partidista.

La forma jurídica mas apropiada para este tipo de organización seria una Fundación de carácter nacional, con los medios para tener presencia en todo el país, quizás por medio de una pagina WEB que ofreciera las diferentes alternativas para prestar sus servicios.

Para este tipo de Fundación solo se requiere un elemento intangible y es la voluntad de las y los docentes de crearla, suscribirse de forma cooperativa y solidaria los gastos del registro de esta. Luego de esto la representación de la Fundación pudiera solicitar ante las diferentes empresas del país una oferta de pólizas que sean accesibles y que tengan una buena cobertura.

Esta idea que les vengo desarrollando en estas líneas solo necesita saber si soy el único que ve viable esta posibilidad, si fuera así como hemos hecho en otras entradas puede darnos su aceptación e interés en formar parte de tal propuesta. Luego de saber cuantos somos podemos ponernos a la obra de la creación de esta nueva organización.

Si te interesa formar parte del embrión de esta propuesta llena la siguiente ENCUESTA, a la vez agradeceríamos que compartas el presente artículo usando los botones de las redes sociales.

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